近日， 商戰(zhàn)(微信號：ishangzhan)轉載了一篇文章，題為《人與人的差距，不在貧富，而在這一個思維認知》，E20環(huán)境平臺執(zhí)行合伙人、E20研究院執(zhí)行院長、國家發(fā)改委與財政部PPP雙庫專家薛濤對本文做了一些總結和補充：

1、必須揚長避短才能成功，而找到真喜歡則是激發(fā)了小宇宙;2、找到潛在的所長需要耐心和創(chuàng)新，也需要忍耐和控制未能找到前的焦慮(無法消除，消除了就不再努力去找了);3、自信來自接受自己的短處而不是迷信自己的長處;4、作為成功的管理者需要有效識別或試驗屬下的潛能;5、有效的深度思考依賴于批判性思維和俯視能力，有效的落地能力依賴于細節(jié)還原能力和執(zhí)行，兩者需循環(huán);6、失敗是成功之母，三十而立四十不惑是大概率事件，誰也躲不過，“享受”過程來自不懈的努力(贈焦慮的年輕)。

附：

人與人的差距，不在貧富，而在這一個思維認知

作者丨焱公子&狐小胖

來源丨焱公子(公號ID：Yangongzi2015)

前兩天遇到了辭職兩個月的同事夏夏。

她聊起自己逆襲的故事。

夏夏本是公司月薪三千的前臺，因長相普通常自卑。

兩個月前，因公司業(yè)務收縮，她這種沒有技術含量的員工面臨裁員，被領導話里話外嫌棄。結果一個沖動，主動提出辭職。

剛開始也曾迷茫，不知道要做什么?，F(xiàn)在，利用自己寶媽的身份，寫文分享帶社群，已經(jīng)基本上月入過萬。

只用了60天就實現(xiàn)了月入過萬的目標，是幸運，還是實力過人?

不，夏夏說，“都不是。更多的，是我的思維提升了，我弄懂了一個概念——瓦拉赫效應。”

瓦拉赫效應，是指每個人的智能發(fā)展都是不均衡的，有智能的強弱之分。人一旦找到自己的最佳智能點，就能讓潛力得到充分發(fā)揮，取得驚人成就。

這個概念來自于一個真實的故事。

奧托·瓦拉赫在初中時，先后學習文學、油畫，但都被評價為：不是可塑之才。

對于這樣“笨拙”的學生，只有化學老師覺得他認真嚴肅、一絲不茍，很適合化學，于是他的天分被點燃，最終成為諾貝爾化學獎的獲得者。

懂得“瓦拉赫效應”的人會在職場收獲很多東西，具體來說，有以下三個。

(一)不會因為暫時失敗而焦慮不安

在職場上失敗是常事，但很多人面對失敗的第一個反應是焦慮不安，甚至懷疑自己的能力。

而懂得“瓦拉赫效應”的人，遭遇職場失敗就會淡然得多，因為他們知道這也許不是能力問題，而只是選錯了方向。

閨蜜小鐘大學念的醫(yī)學，每次上課跟聽天書一樣，成績也一直不理想，畢業(yè)后找工作處處碰壁。

這時她發(fā)現(xiàn)她對形象設計很感興趣，抱著試試看的態(tài)度去網(wǎng)上一搜，發(fā)現(xiàn)很多人討論這個話題。

于是小鐘開始學習系統(tǒng)的課程，甚至報考了設計專業(yè)的研究生，短短兩三年，她的形象設計已經(jīng)做成了品牌，月收入早就超過了十萬。

在人生的坐標里，站對位置很重要，選擇用長處謀生的人要比用短處的人成功率高得多。

就像杰出的政治家本杰明·富蘭克林說的：“寶貝放錯了地方便是廢物?！?/p>

懂得“瓦拉赫效應”，能夠讓你面對失敗不焦慮，甚至能從失敗中找到職業(yè)的方向。

(二)增加職業(yè)自信感

職場的很多人都是不夠自信的，總覺得自己這不如人那不熟練，而懂得“瓦拉赫效應”的人會擁有更多的職業(yè)自信感。

舉兩個簡單例子說明，能夠認識自己長處的人會更自信。

遇到一個難纏的客戶——業(yè)務失敗——很挫敗——但想到自己寫的文案被全網(wǎng)轉載——覺得自己很優(yōu)秀——增加信心——重新投入工作

寫好的稿子被拒——很失落——不想寫文——同時聽到別人對自己排版的贊揚——覺得自己也不差——心情大好——找到自信

懂得智能有強弱之分的人，也可以理解自己偶爾的不如人，同時相信自己總有一方面是別人所不及，自然會更加自信。

中國有句古話：“尺有所短，寸有所長?！?/p>

不去糾結所短，而專注所長，自然會收獲滿滿的成就感。

(三)善于發(fā)掘自己的職場潛力

能否實現(xiàn)職場逆襲的一個重要原因，在于是否能找到自己的職場潛力。

朋友小尚是一個自媒體公司職員，主要負責排版和談廣告，可他卻對寫文案很感興趣，總覺得公司的很多文案還有進步余地。

于是他開始試著跟上司交涉，想試一試寫文案，同時拿出了自己寫好的一份產(chǎn)品推廣文案，讓老板眼前一亮。

雖然文筆有待提高，但頗有章法，結構清晰，他成了文案組的一員，沒多久就可以獨當一面，成為了公司不可或缺的人才。

每個人都有屬于自己的潛力，但懂得“瓦拉赫效應”的人會更容易找到自己的閃光點，從而取得成功。

既然“瓦拉赫效應”對于職場如此重要，怎么做才能運用這一效應呢?

我想提供下面四個辦法給你。

01.運用“批判性思維”，發(fā)掘職場潛力

人人都知道潛力很重要，也想要發(fā)掘自己的潛力，但是成功的人卻是少數(shù)。

美國成功學專家安東尼·羅賓說過：“每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，這份才能猶如一位熟睡的巨人，等待著我們?nèi)拘阉！?/p>

想要喚醒職場潛力，你需要掌握“批判性思維”，即遵從“質(zhì)疑——求證——判斷”的模式。

例如你認為你的潛力是經(jīng)商，但你并不知道到底是不是，這時你可以采取“6個W”的方法。

WHO：這個觀點是誰告訴你的?他很重要嗎?

是你的朋友和家人告訴你的，很重要。

WHAT：他們說了什么?

他們說，你從小就很聰明，在商業(yè)上眼光很準，也做過幾次投資都很成功。(事實)

所以認為你適合做生意。(觀點)

WHERE：地點在哪里?

家庭聚會時，非正式場合。

WHEN：時間是什么時候?

兩個月前。

WHY：原因是什么?

知道你想做生意，于是幫你分析利弊。

HOW：如何分析的?

從現(xiàn)實、未來兩個方面分析，當時是很認真的，并不像隨口一說。

問完這六個問題，你會在心里對自己進行一個考量：我的這個天賦是別人告訴我的，我覺得自己有天賦但不足以稱為佼佼者，這并不是最大的天賦。

學會用批判性思維來驗證，就會合理考量自己的天賦，從而找到自己真正的才能。

02.運用“FTA”模型，應對職場失利

對于很多人來說找不到自己天賦的一個原因是被失敗打擊得太慘。

職場上一次又一次的失敗讓很多人堅信自己是個loser，根本不相信自己有天賦，所以想要運用“瓦拉赫效應”一定要學會面對失敗。

運用“FTA 模型”可以解決職場挫敗的問題。

“FTA模型”是指：think 思考、feel 感受、 act 行動，用這三個關鍵詞來看待問題。

南南是個銷售員，業(yè)績卻一直不理想，不是客戶太難纏，就是自己太緊張，進公司三個月還一筆進賬都沒有，讓她覺得很挫敗。

這時她可以這樣來看待這個問題。

001.思考(think)：用積極假設思考問題背后原因和動機

覺得挫敗的原因：業(yè)務不成功、收入過低

想改變的動機：怕家人失望、基本生活沒有保障

積極的假設：如果繼續(xù)努力會不會有所改變?

002.感受(feel)：嘗試感受情緒，問自己是否被情緒影響

談完業(yè)務已經(jīng)休息了一天，情緒很平靜，并沒有被失敗或者抱怨影響。

003.行動(act)：采取積極的行動，爭取做的更好

接下來應該有的行動：努力學習業(yè)務知識、向前輩請教、學習溝通技術和心理學知識

嘗試兩個月后，如果依舊沒有改善，那就可能是南南真的不適合這個職位，此時再想其他出路，會更加合理有依據(jù)。

當你能夠理性看待失敗，分析失敗，就會離找到自己的天賦更進一步。

03.用“穿越成本”考慮問題，不斷嘗試

在職場上畏首畏尾不敢多走一步的人是很難發(fā)現(xiàn)自己的潛力和天賦的。

只有不斷試錯，才能不斷排除，從而留下正確的天賦。

想做到這一點，要學會考慮“等待成本”和“穿越成本”，這兩個概念來源于古典老師的書《拆掉思維里的墻》。

“花時間來郁悶，是等待本?；〞r間來嘗試，是穿越成本?！?/p>

舉一個簡單例子。

同學小月如今的工作是四平八穩(wěn)，沒有大風險，但也沒有什么上升空間，她想去學習新技術“原畫設計”，但又不知道該不該去。

她每天都在想這件事，已經(jīng)三個月了，這時她可以算一算自己的“等待成本”和“穿越成本”。

每天考慮要花2小時(上下班和休息時間)，一共3個月，就是180個小時，學習一門新課程每天需要1小時，2個月結課，再加上一周的練手，每天4小時，成本計算如下：

穿越成本：(1h×60)+(4h×7)=88h

等待成本：2h×30×3=180h

等待成本是穿越成本的2倍多。

簡而言之，就是如果她用糾結的時間去學習，一半的時間就夠?qū)W會這個技術的初級課程，還是在不影響工作的情況下。

就像西方人常說的那樣：“等待生命就是等待死亡。生命不是用來等待，而是用來穿越的?！?/p>

要想找到自己的天賦，需要的是不斷嘗試，勇敢邁出去才知道是不是對的路，一味觀望，只是浪費時間。

04.找到自我“基準線”，用深層志趣選擇工作

職場人的最佳境界就是，喜歡的剛好是擅長的，用天賦來實現(xiàn)價值。

想要讓天賦稱為工作，甚至用天賦實現(xiàn)逆襲，需要找到自我“基準線”，用深層志趣來選擇工作。

例如在每年的畢業(yè)季，會有很多大學生都陷入糾結，有的offer看起來不錯，想接但又怕有更好的將來后悔，這時他們需要做兩件事。

001.用暫時的工作找到職業(yè)“基準線”

適合的職業(yè)是人和職業(yè)的互相選擇，沒有嘗試是不可能知道答案的。

所以他們可以選擇挑一兩份很滿意的工作，去做上幾個月。

在這幾個月的工作中可以進行自我觀察從而考量合適與否，也可以通過了解不同的職業(yè)來幫助找到工作“基準線”。

例如做工作調(diào)研、去網(wǎng)上搜集資料、和前輩交流等方式。

002.問一問自己是否和志趣相合

當找到了基準線，要選擇合適的事業(yè)時，要從深層志趣出發(fā)。

在《拆掉思維里的墻》這本書里談到志趣的問題：“興趣有三種境界：興趣、樂趣和志趣。

興趣是讓你好奇的東西，讓你覺得可以嘗試一下。興趣被快樂加強以后就會成為樂趣。志趣會讓你在其中找到自己的價值，讓你覺得可以投入一輩子。”

所以在選擇職業(yè)時，從深層志趣出發(fā)，得到想為之奮斗一生的事業(yè)。

學會選擇職業(yè)，才能讓天賦得到發(fā)揮，從而爆發(fā)出驚人的成績。

如果你也期待職場逆襲，如果你也面對失敗不知所措，不妨試一試上面四種辦法，用一用“瓦拉赫效應”。

當你能找到天賦并且把天賦運用自如時，你在職場一定會實現(xiàn)逆襲，成為為數(shù)不多的成功者。

作者：狐小胖，焱公子團隊主筆。焱公子，發(fā)型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。

編輯： 趙凡